(telecharger la grille indiciaire categorie C 2014/2015)

  Paris, le 1^er octobre 2013

La grille de carrière C est améliorée ...

Mais pour Solidaires les gains sont toujours très nettement insuffisants!

Le travail de revalorisation de la grille de carrière des agents de catégorie C, acté dans le cadre de l’agenda social, a débuté le 21 mai 2013 pour se terminer lors de la réunion du vendredi 20 septembre. Décidée par la Ministre de la fonction publique, cette revalorisation indiciaire s’inscrivait comme « une mesure d’urgence » en faveur des agents publics ayant les plus bas revenus.

Au fil des discussions, plusieurs propositions, se résumant comme suit, ont été successivement mises sur la table par la DGAFP (direction générale de l’administration et de la fonction publique):

-           attribution de 7 ou 8 points d’indice pour les échelles 3, 4 et 5 de rémunération ... rien pour l’échelle 6;

-           une grille indiciaire nettement abondée (gains de 1 à 34 points d’indice) mais qui, après reclassement, se soldait pour les agents par une perte d’ancienneté de 3 ou 4 échelons;

-           un abondement de 3 à 4 points par échelon, pour tous les grades, sans reclassement

-           puis enfin, un abondement avec reclassement, d’échelon à échelon, allant de 1 à 11 points comportant une réduction de durée de séjour dans les échelons et donc une réduction de la durée globale de la carrière.

A toutes ces propositions s’ajoutait, pour tous les grades et échelons, un abondement uniforme de 5 points au 1^er janvier 2015.

Lors de la présentation du nouvel agenda social, le jeudi 26 septembre, la Ministre de la fonction publique a annoncé sa décision unilatérale de « mettre en œuvre la dernière grille proposée », à savoir celle comportant la revalorisation permettant un reclassement d’échelon à échelon.

Pour Solidaires Fonction Publique, la grille définitive communiquée ce jour, est bien loin de répondre aux revendications portées (voir sur le site de Solidaires – rubrique fonction publique nos tracts du 21 mai, du 9 juillet et 23 septembre) et s’inscrit dans la continuité de tous les dispositifs présentés depuis le début de la concertation.

Cette nouvelle grille, sera appliquée au 1^er janvier 2014 mais sera également revue, dès cet automne, dans le cadre de la refonte de toutes les grilles (A – B et C). Bien évidemment, si ce long travail global n’est pas terminé pour 2015, l’ensemble de la grille C sera abondé de 5 points, comme prévu pour le 1^er janvier 2015.

Enfin, pour éviter que le début de la grille de la catégorie B ne soit dépassé par celle du C, un abondement indiciaire s’appliquera, de la façon suivante:

-        7 points pour les deux premiers échelons B dès le 1^er janvier 2014;

-        5 à 7 points pour les quatre premiers échelons au 1^er janvier 2015.

Télécharger la grille indiciaire catégorie C applicable au 1^er janvier 2014. Cette grille type sera retranscrite pour toutes les grilles C des trois versants de la fonction publique.

(telecharger la grille indiciaire catégorie C 2014/2015) 

A Cherbourg, le 10 septembre 2013, entre 2500 et 3000 personnes sont venues manifester contre la réforme des retraites.

Actualités:Lien vers l'article "Nouvelle grille indiciaire 2014/2015 du 20 septembre 2013"

Nouvelle grille indiciaire catégorie C en 2014

Nous vous invitons à consulter et à juger par vous même la grille indiciaire proposée par le ministère de la fonction publique ainsi que le reclassement des agents dans cette nouvelle grille. (en cliquant ici).

Cette nouvelle grille indiciaire présentée comme temporaire par le ministère de la fonction publique est jugée insuffisante par les syndicats SUD, tant au niveau du nombre de points d'indices attribués aux échelons qu’en ce qui concerne le reclassement des agents dans cette nouvelle grille.

DE QUI SE MOQUE T-ON

  Indice 2014 Indice 2015  Durée de carriere  1er grade echelle 3 (1)  316 322   Dernier grade echelle 3 (10)  358 363 22 ans         1er grade echelle 4 (1) 318 323    Dernier grade echelle 4 (11) 377 382 26 ans          1er grade echelle 5 (1) 321  326   Dernier grade echelle 5(11) 402 407  26 ans          1er grade echelle 6 (1) 359 364   Dernier grade echelle 6 (9) 457 462 21 ans

Avec ce reclassement dans cette nouvelle grille indiciaire, comme lors du reclassement de 2005, grand nombre d’agents se trouvent l’aisés aussi bien en ce qui concerne leur avancement d’échelon que leur avancement de grade.

Avec cette nouvelle grille indiciaire, pour beaucoup d’agents :

-        La durée pour atteindre un même point d’indice est augmentée de 1 à 3 ans.

-        La durée pour atteindre un même échelon est augmentée de 1 à 4 ans.

-        La possibilité d’avancement au grade supérieur (promotion) est augmentée de 1 à 3 ans.

Le gouvernement aurait voulu faire des économies sur le dos des agents de la catégorie C qu’il ne si serait pas pris autrement.

IL FALLAIT Y PENSER !!!

Une pincée de points d’indices contre un allongement de la durée de carrière.

Pour SUD c’est NON, il faut ;

- Une hausse significative des valeurs indiciaires attribuée aux échelons de l’ensemble des grilles indiciaires.

- Un revalorisation du point d’indice tenant compte de l’augmentation du cout de la vie et des retards accumulés ces dernières années.

- Un reclassement dans les grilles indiciaires à l’échelon.

Une nouvelle grille sera proposée a l’automne (affaire à suivre)

Abrogation du jour de carence

Une victoire à mettre à l’actif de la mobilisation du 31 janvier !

Marylise LEBRANCHU, Ministre de la Fonction publique, vient d’annoncer l’abrogation de la journée de carence dans la Fonction publique.Depuis sa mise en place par le gouvernement précédent, Solidaires Fonction Publique n’a eu de cesse de dénoncer cette mesure injuste tout en rappelant, à chaque fois,qu’il fallait aussi se battre pour une abrogation dans le public comme dans le privé.Et même si dès le début de son mandat, la Ministre de la Fonction publique, avait condamné cette mesure, c’est bien grâce au rapport de forces que cette revendication a été entendue. L’action et la mobilisation du 31 janvier, appelées par Sud/Solidaires, la CGT et la FSU, ont payé sur au moins deux points :
 Le décontingentement du 8ème échelon de la catégorie C administrative et des filières sociales, qui va permettre à près de 130 000 agents de pouvoir finir leur carrière avec un échelon de plus.
 L’abrogation du jour de carence qui, depuis janvier 2012, constituait une double peine pour les agents malades ...