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9 janvier 2014 4 09 /01 /janvier /2014 17:20

 

Telecharger la grille indiciaire categorie C 2014

   

NOUVELLE GRILLE CATÉGORIE C

 

Entrée en application:

La nouvelle grille indiciaire est applicable à compter du 1er février 2014.

 

 

Petits rappels sur une élaboration laborieuse...
La négociation a démarré en mai 2013.
La Ministre de la Fonction publique, a du revoir sa copie à plusieurs reprises.
En outre, une application au 1er février 2014 au lieu du 1er janvier initialement prévu.

 

On est bien loin du compte:
Évidemment, cette grille ne répond pas aux attentes de Solidaires, surtout avec un maintien de la valeur du point à 4,63 euros
 

 

Pour 2015:

Cette nouvelle grille, sera appliquée au 1er fevrier 2014 mais sera également revue, dès cet automne, dans le cadre de la refonte de toutes les grilles (A – B et C). Bien évidemment, si ce long travail global n’est pas terminé pour 2015, l’ensemble de la grille C sera abondé de 5 points, comme prévu pour le 1er janvier 2015.

 

 Télécharger la grille indiciaire catégorie C 2014.

 

GI 2014

 

Télécharger la grille indiciaire categorie C 2014.



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9 janvier 2014 4 09 /01 /janvier /2014 14:34
SUPPRESSION DU JOUR DE CARENCE DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Source: Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le jour de carence pour maladie des agents publics est supprimé depuis le 1er janvier 2014.
Attention:

Par contre, tout arrêt maladie ayant débuté avant le 1er janvier 2014  reste soumis à la non rémunération du 1er jour de congé maladie.

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22 novembre 2013 5 22 /11 /novembre /2013 23:52

Grève contre les bas salaires à la

communauté d'aglomération Caen la Mer

 

(revalorisation régime indemnitaire catégorie C)

 

Nos collégues de la communauté d' aglomération Caen la Mer (Calvados) en gréve pour obtenir une augmentation du régime indemnitaire pour l'ensemble des agents de la catégorie C.

 

Suivez l'evenement en photos.

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14 octobre 2013 1 14 /10 /octobre /2013 22:11

(telecharger la grille indiciaire categorie C 2014/2015)

  Paris, le 1er octobre 2013

La grille de carrière C est améliorée ...

Mais pour Solidaires les gains sont toujours très nettement insuffisants!

 

 

Le travail de revalorisation de la grille de carrière des agents de catégorie C, acté dans le cadre de l’agenda social, a débuté le 21 mai 2013 pour se terminer lors de la réunion du vendredi 20 septembre. Décidée par la Ministre de la fonction publique, cette revalorisation indiciaire s’inscrivait comme « une mesure d’urgence » en faveur des agents publics ayant les plus bas revenus.

 

Au fil des discussions, plusieurs propositions, se résumant comme suit, ont été successivement mises sur la table par la DGAFP (direction générale de l’administration et de la fonction publique):

-           attribution de 7 ou 8 points d’indice pour les échelles 3, 4 et 5 de rémunération ... rien pour l’échelle 6;

-           une grille indiciaire nettement abondée (gains de 1 à 34 points d’indice) mais qui, après reclassement, se soldait pour les agents par une perte d’ancienneté de 3 ou 4 échelons;

-           un abondement de 3 à 4 points par échelon, pour tous les grades, sans reclassement

-           puis enfin, un abondement avec reclassement, d’échelon à échelon, allant de 1 à 11 points comportant une réduction de durée de séjour dans les échelons et donc une réduction de la durée globale de la carrière.

 

A toutes ces propositions s’ajoutait, pour tous les grades et échelons, un abondement uniforme de 5 points au 1er janvier 2015.

 

Lors de la présentation du nouvel agenda social, le jeudi 26 septembre, la Ministre de la fonction publique a annoncé sa décision unilatérale de « mettre en œuvre la dernière grille proposée », à savoir celle comportant la revalorisation permettant un reclassement d’échelon à échelon.

 

Pour Solidaires Fonction Publique, la grille définitive communiquée ce jour, est bien loin de répondre aux revendications portées (voir sur le site de Solidaires – rubrique fonction publique nos tracts du 21 mai, du 9 juillet et 23 septembre) et s’inscrit dans la continuité de tous les dispositifs présentés depuis le début de la concertation.

 

Cette nouvelle grille, sera appliquée au 1er janvier 2014 mais sera également revue, dès cet automne, dans le cadre de la refonte de toutes les grilles (A – B et C). Bien évidemment, si ce long travail global n’est pas terminé pour 2015, l’ensemble de la grille C sera abondé de 5 points, comme prévu pour le 1er janvier 2015.

 

Enfin, pour éviter que le début de la grille de la catégorie B ne soit dépassé par celle du C, un abondement indiciaire s’appliquera, de la façon suivante:

-        7 points pour les deux premiers échelons B dès le 1er janvier 2014;

-        5 à 7 points pour les quatre premiers échelons au 1er janvier 2015.

 

Télécharger la grille indiciaire catégorie C applicable au 1er janvier 2014. Cette grille type sera retranscrite pour toutes les grilles C des trois versants de la fonction publique.

 

(telecharger la grille indiciaire catégorie C 2014/2015) 

 


 

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13 octobre 2013 7 13 /10 /octobre /2013 01:18

Du 7 au 15 octobre 2013, tous mobilisés :

RETRAIT de la loi Hollande-Ayrault sur les retraites !

 

(telecharger le tract)


Depuis des mois, et notamment le 10 septembre, les salariés sont mobilisés avec leurs organisations contre le projet Hollande-Ayrault de contre-réforme des retraites. Ce projet poursuit et amplifie les contre-réformes successives depuis 1993.


Salaires, emploi, retraites, services publics : il faut obliger le Gouvernement à sortir des logiques d’austérité. Elles imposent des régressions telles que la loi de janvier 2013 sur l’emploi ou cette contre-réforme des retraites, alors que :

- 100.000 emplois créés c’est 450 millions € de recettes en plus pour les retraites

- 1% d’augmentation des salaires c’est 650 millions € en plus pour les retraites.

 

1993 - 2013 : 20 ans de recul social sur les retraites, ça suffit !


A partir du 7 octobre, les parlementaires examinent le projet de loi. Il sera soumis au vote des députés le 15 octobre


CGT, FO, FSU et SOLIDAIRES leur rappellent les revendications des salariés :

Pas une année de plus ! Pas 1 € de moins !

D’autres choix sont possibles et économiquement viables :

- Egalité Salariale Homme/Femme = + 10 milliards €

- Fin des exonérations de cotisations sociales = + 30 milliards €

- Suppression du Crédit impôt compétitivité = + 20 milliards €

De l’argent il y en a, il faut juste avoir la volonté d’aller le chercher.

Le 10 octobre à partir de 10h sur le marché

CGT, FO, FSU, et SOLIDAIRES vous informeront sur cette réforme injuste et vous appellent à participer aux Grèves et Manifestations

du 15 octobre 2013


Cherbourg rassemblement 10h30 place de la Mairie

Granville rassemblement 18h00 face à la Mairie

Saint-Lô rassemblement 10h30 à la Mairie


(télécharger le tract)

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10 septembre 2013 2 10 /09 /septembre /2013 18:17

A Cherbourg, le 10 septembre 2013, entre 2500 et 3000 personnes sont venues manifester contre la réforme des retraites.

 

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5 septembre 2013 4 05 /09 /septembre /2013 13:45

 

Drapeau sud ct gif2

Retraite: Inacceptable !

Le parti socialiste, en 2010, par la bouche de Jean-Marc AYRAULT, Ségolène ROYAL et Martine AUBRY qualifiait la réforme d'injuste. En 2013, ils  la reprennent et l'aggravent .

Ce qui était inacceptable en 2010 l'est aussi en 2013

Cette réforme comme les 4 précédentes ne sert nullement à « sauver » les régimes des retraites, mais à faire payer la crise aux travailleurs.

  • Il faut 20 milliards d' euros d'ici 2020,et le patronat distribue 230 milliards d'euros de dividende, en 2012, aux actionnaires, détournant les bénéfices de l'investissement donc de l'emploi.
  • La fortune des 500 français les plus riches a augmenté de 25 % en 2012 s'élevant à 330 milliards d'euros. Les « grands patrons » augmentent leurs salaires de façon indé-cente pendant que la crise ronge les bases de notre système social.

L'argent est là ! Il est possible de payer les retraites à taux plein pour tous à 60 ans.

  • Plutôt que de s'attaquer à la finance, le gouvernement ampute le salaire des agents en décidant de l'allongement de la durée de cotisation, du gel du point d'indice et de l'augmentation des cotisations salariales.
  • Ce ne sont pas des négociations par branche sur la pénibilité qui rendront cette réforme juste. Ni quelques mesurettes sur l'égalité femme/homme. Le compte n'y est vraiment pas.

Les gains de productivité doivent servir à l'amélioration des conditions de vie des travailleurs et non à engraisser les actionnaires.

La seule façon de sauver nos retraites est d'imposerretraite 10 09 13 1

une autre répartition des richesses.

La journée de grève et de manifestation du 10 septembre 2013,

appelée par l'intersyndicale (Cgt, Fo, Fsu, Solidaires) doit être un premier pas dans cette voie.

Mobilisons nous !

Tous ensemble pour le retrait du projet de loi, la retraite à 60 ans à taux plein pour toutes et tous.

Pas un trimestre de plus, pas un euro de moins !

Manifestations à:

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26 août 2013 1 26 /08 /août /2013 19:18

Actualités:Lien vers l'article "Nouvelle grille indiciaire 2014/2015 du 20 septembre 2013"


Nouvelle grille indiciaire catégorie C en 2014

 

Nous vous invitons à consulter et à juger par vous même la grille indiciaire proposée par le ministère de la fonction publique ainsi que le reclassement des agents dans cette nouvelle grille. (en cliquant ici).

 

Cette nouvelle grille indiciaire présentée comme temporaire par le ministère de la fonction publique est jugée insuffisante par les syndicats SUD, tant au niveau du nombre de points d'indices attribués aux échelons qu’en ce qui concerne le reclassement des agents dans cette nouvelle grille.


DE QUI SE MOQUE T-ON


  Indice 2014 Indice 2015  Durée de carriere  1er grade echelle 3 (1)  316 322   Dernier grade echelle 3 (10)  358 363 22 ans         1er grade echelle 4 (1) 318 323    Dernier grade echelle 4 (11) 377 382 26 ans          1er grade echelle 5 (1) 321  326   Dernier grade echelle 5(11) 402 407  26 ans          1er grade echelle 6 (1) 359 364   Dernier grade echelle 6 (9) 457 462 21 ans

 

Avec ce reclassement dans cette nouvelle grille indiciaire, comme lors du reclassement de 2005, grand nombre d’agents se trouvent l’aisés aussi bien en ce qui concerne leur avancement d’échelon que leur avancement de grade.

 

Avec cette nouvelle grille indiciaire, pour beaucoup d’agents :

-        La durée pour atteindre un même point d’indice est augmentée de 1 à 3 ans.

 

-        La durée pour atteindre un même échelon est augmentée de 1 à 4 ans.

 

-        La possibilité d’avancement au grade supérieur (promotion) est augmentée de 1 à 3 ans.


Le gouvernement aurait voulu faire des économies sur le dos des agents de la catégorie C qu’il ne si serait pas pris autrement.

 

IL FALLAIT Y PENSER !!!

 

Une pincée de points d’indices contre un allongement de la durée de carrière.

 

Pour SUD c’est NON, il faut ;

 

- Une hausse significative des valeurs indiciaires attribuée aux échelons de l’ensemble des grilles indiciaires.

- Un revalorisation du point d’indice tenant compte de l’augmentation du cout de la vie et des retards accumulés ces dernières années.

- Un reclassement dans les grilles indiciaires à l’échelon.

 

 

Une nouvelle grille sera proposée a l’automne (affaire à suivre)

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1 juin 2013 6 01 /06 /juin /2013 14:22

Grille de carrière des agents de catégorie C administratifs et techniques …
Une proposition de revalorisation très insuffisante



Comme prévu dans le cadre du calendrier de l’agenda social, s’est tenue mardi 21 mai, la première réunion concernant la « carrière C ». Comme prévu également, le but de cette première rencontre était de nous présenter les « mesures d’urgence applicable au 1er janvier 2014 » envisagées par le gouvernement pour les agents de catégorie C, sans préjuger du cycle de concertations et négociations qui débutera vers octobre pour l’ensemble des catégories C, B et A.

 

Télécharger le tract solidaire

 


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20 mars 2013 3 20 /03 /mars /2013 11:02

Abrogation de la journée de carence

Abrogation du jour de carence

Une victoire à mettre à l’actif de la mobilisation du 31 janvier !

Marylise LEBRANCHU, Ministre de la Fonction publique, vient d’annoncer l’abrogation de la journée de carence dans la Fonction publique.Depuis sa mise en place par le gouvernement précédent, Solidaires Fonction Publique n’a eu de cesse de dénoncer cette mesure injuste tout en rappelant, à chaque fois,qu’il fallait aussi se battre pour une abrogation dans le public comme dans le privé.Et même si dès le début de son mandat, la Ministre de la Fonction publique, avait condamné cette mesure, c’est bien grâce au rapport de forces que cette revendication a été entendue. L’action et la mobilisation du 31 janvier, appelées par Sud/Solidaires, la CGT et la FSU, ont payé sur au moins deux points :
- Le décontingentement du 8ème échelon de la catégorie C administrative et des filières sociales, qui va permettre à près de 130 000 agents de pouvoir finir leur carrière avec un échelon de plus.
- L’abrogation du jour de carence qui, depuis janvier 2012, constituait une double peine pour les agents malades ...

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La suppression du principe « du salaire continué » … Une nouvelle attaque du statut. Une nouvelle baisse du pouvoir d’achat des fonctionnaires ! (télécharger)


Loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites (version consolidée au 1er juillet 2011). (télécharger)


Retraite, attention à votre date de départ. (télécharger)

 

Augmentation des cotisations retraites. (voir l' article)  ,  (télécharger le décret)