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13 novembre 2010 6 13 /11 /novembre /2010 03:36

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Notre analyse des réponses et des arguments du président

 

du Conseil Général de la Manche suite

 

aux messages et aux motions déposées par les

 

organisations syndicales CGT et CFDT

 

 

A propos du courrier électronique du 1er Octobre, M. Legrand parle de

 

l’homme au cœur du projet.

 

Comment M. Legrand peut-il parler de l’homme au cœur du projet alors qu’il ne tiens pas  compte de l’avis des organisations  syndicales élues par les personnels pour les représenter ?

Il le reconnait lui-même dans son courrier: « concertation il y a eu puisque le projet d’ajustement de l’organisation est avant tout, la résultante d’un travail d’équipe mené avec  l’encadrement ».

Comme le demande M. Legrand dans son courrier, nous pouvons  nous former un jugement :

Il y a dans le cas présent en effet concertation avec l’encadrement, mais pas avec les personnels et leurs représentants.

Est ce que  l’homme pour M. Legrand se résume aux seuls personnels de direction et d’encadrement ?

 

Dans ce même courrier, sa seul préoccupation semble être  de tenir informés les agents, il parle à nouveau des élus, de l’équipe de direction, de l’encadrement, à aucun moment il ne parle de dialogue, concertation  et négociation avec les agents et leurs organisations syndicales.

 

Au sujet des réunions à venir avec les élus, nous supposons que comme c’était le cas pour les réunions concernant l’A3P du début d’année 2010, M. Legrand parle des élus de la majorité ?

Encore une fois, jugeons comme il nous le demande si gentiment.

Présenter par la direction et les élus de la majorité les projets du conseil général établis et mis en place sans concertation avec les élus des personnels est bien comme il le dit de l’information, mais n’est en aucun cas une concertation, un dialogue ou une négociation.

 

Quant M. Legrand parle de textes et de cadre légal, nous nous apercevons que comme à son habitude, le Conseil Général de la Manche a tendance à interpréter les textes en sa faveur et absolument pas en la faveur des agents et de leurs organisations syndicales représentatives.

Faut-il rappeler que le Conseil Général  avait en 2009 pour l’établissement des listes d’aptitudes des agents promouvable au grade supérieur écarté une grande partie des agents

 

en détachement sans limitation de durée, le CG50 refusait de tenir compte de l’ancienneté acquise par les agents dans leur corps d’origine.

La question avait alors était posée au sénat, (question Sénat n°08376) dans sa réponse le ministre du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l'État reconnaissait une différence d’interprétation des textes par les collectivités qui était préjudiciable à certains agents. Il précisait qu’une disposition comblant cette lacune était inscrite dans un projet de décret rectificatif.

Fin 2009, en ajoutant l’article 12-1 au Décret n°2007-913 du 15 mai 2007, le législateur a donné raison aux organisations syndicales et par la même occasion a prouvé que le Conseil Général de la Manche n’interprétait pas les textes en faveur de ses agents.

 

A propos du courriel du 27/09/2010 envoyé par M. Legrand aux agents, Nous ne reviendrons pas sur la définition du mot « agilisation » explication qui a brillamment était faite par nos collègues de la CGT, en revanche, quant M. Legrand parle d’esprit volontaire et solidaire, il n’a vraiment pas les mêmes visions et définitions du volontariat et de la solidarité que nous.

 

Quant dans les premières lignes de son message du 27 septembre M. Legrand s’interroge sur le ton employé par nos camarades de la CGT et prétend que cette façon de faire peut laisser entendre une volonté de rompre le dialogue social. Nous sommes sur ce point au regret de constater qu’il est le seul responsable d’une rupture du dialogue social qui est à ce jour quasi inexistant au Conseil Général de la Manche.

En effet, Monsieur le président du Conseil Général semble croire que le dialogue social se limite à recevoir les organisations syndicales et les personnels pour les écouter. Le dialogue social consiste entres autre à recevoir les organisations syndicales et les personnels mais également à tenir compte de leurs revendications et de leurs avis.

 

La section syndicale SUD Collectivités Territoriales du Conseil Général de la Manche soutiens et félicite les syndicats CGT et CFDT qui ont su en claquant la porte du CTP dénoncer

 

Le mépris du fonctionnement des instances

Le mépris des agents

Le mépris des représentants du personnel

Le mépris de la démocratie  

 

Le mépris des accords de Bercy

 

 

 

 

                                                                       Pour la section SUD Collectivités Territoriales

                                                                       du Conseil Général de la Manche

                                                                       Le secrétaire

                                                                       Joël Anquety

 

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                                  Section syndicale Sud collectivités territoriales

                                               du Conseil Général de la Manche

                                                   siège social : Citis – 7 avenue de Cambridge 14200 Hérouville St Clair

                                    Adresse postale : 15 Avenue Albert Sorel 14000 CAEN

                                       tel : 02 31 44 49 83 – mail : sudctcg50@laposte.net

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